「 MNP問題とテレコム人材難の考察 」

http://d.hatena.ne.jp/michikaifu/20061030/1162242180
メモ

プロビジョニングをやってた人が、ドコモからソフトバンクに引き抜かれるということは、起こりにくそうだ。
アメリカでは、ほとんど定期的に、キャリアの買収がおこり、そのたびに、上から下まで、キャリアのノウハウを持った人が大量に辞めさせられるので、あらゆるノウハウ保持者に流動性があって、ベンチャーや外資が新規に人を求めることも比較的容易だし、アメリカからイギリスに行くとか、イスラエルから来るとか、そういうのもよくあるが、日本ではそうはいかない。

とはいえ，「人材に流動性がない」ことは既に分かっていたはず．それに対してなんの対策も打たなかったとすれば，やはり過失は免れないのでは．*1

*1:技術者軽視はテレコム業界特有の問題でもないし．