IT系の人材に不足しているもの

http://blogs.itmedia.co.jp/knowledge/2007/03/post_d6ff.html

そのうち、「情況把握力」、「ストレスコントロール力」の不足が、全職種平均に比較して目立っており、ニーズが高い能力といえる。

ふーむ,ストレスに弱い人間が集まっているのか....とてもそうは見えないけど.ストレスに弱い人間は,文字通りの意味で生き残れない.

こういう記事が出てることからも,ストレス耐性が低いなんて思え無いなあ.

今回の調査はこの各能力要素について、企業が求める能力と不足が見られる能力をアンケートで調査した。

....つまり,

IT系企業におけるストレス >> IT系人材のストレス耐性 >> 非IT系人材のストレス耐性

ってことか?
そりゃ不足するって。

「若者が辞める理由を”ワガママ”だと
決めつけていませんか?
本当の理由は企業の制度に潜んでいるのです.」

熾烈を極める採用マーケット
上昇する若年層の離職率
最近では入社後1年未満で会社を去ってしまうケースも増加傾向にあり、
多くの企業経営者、人事担当者が入社しては辞めていく優秀な若者の心を
理解できないままでいます。
若者はなぜ会社を辞めるのか?
まずは学生の実体を知ることが、御社の中にある思い込みを打ち壊します。
採用力のある会社へのリノベーション。
日本の人事制度を知り尽くした城繁幸氏とともに、現代の雇用問題を考えます。

http://www.h-r-c.co.jp/seminar/