ベンチャーと大手の違いで一言

http://v.japan.cnet.com/blog/murakami/2009/01/07/entry_27019224/

  • まず会社はつぶれません。少々の赤字でも銀行や取引先がつぶさせません。
  • 会社は滅多に潰れませんが,社員であるあなたはびっくりするほど簡単に潰されることがあります。*1 *2

「有能な部下が退社し負担増、狭心症男性の過労死認定」
渡辺裁判長は、経験豊富で有能な部下が退社した10年8月を境に、時間外労働が大幅に増加し業務が過重になった上に、バイクによる移動で寒冷にさらされたと判断。「会社は持病を知っていたのに対応しなかった」と指摘した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090109-00000513-san-soci

こういう事例は増えそうだ.

  • 多くの場合、出世は遅いです。
  • ポストは先着順で,既に予約でビッシリ埋まっているので,今から若手が年功序列の元で昇進するのは絶望的です.今からだと約6割は万年平社員です ので諦めて下さい けどがんばりましょう.*3
  • 仕事してないのに、お給料をいっぱいもらっている人が結構います。あなたが数十年後、そういう人になる可能性もあります。
  • お給料は役職がつくまではそこそこです。生活には困りません。ある程度の役職がつくと給料は上がりますが、ただし、出世レースに勝てればの話です。

この辺はあまり期待しない方がいいかと.今からだと宝くじに当たるようなものなので,人生設計に組み込むにはリスクが高すぎます.特に年功序列バブルは破裂するのは時間の問題です.

  • びっくりするくらい、ものすごく簡単にあなたの会社がつぶれます。あなたの会社が売られたり、買われたり、ベンチャーキャピタルの闇の力で社長を取り替えられたりします。

難しい問題がはらんでいるとはいえ,むしろ社長が変わる可能性があるのは良い会社の条件だと,私は考えています.保身のためになら利益も会社の価値も犠牲にする経営者は,株主と社員に対する反逆行為だとさえ思います.

*1:http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20081130/p2

*2:ベンチャーでもないわけではないけど,社員も経営者も終身雇用を前提としていないので,そうなる前に辞めればすむ話.だから経営者もバカでなければ無理強いはしない.つか,できない.

*3:http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20070730/p2