「高度専門職年俸制度」?

http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/feature/news/070201_whitecolorexemption/index.html
論理のすり替えかな.恐い恐い.*1


"white-collar exemption"と言っても,要は「一部のホワイトカラーに対する除外規定」なわけだ."white-collar exemption"の本来の趣旨が残業代0制度でないのは事実だろう.しかし頑ななまでにそれの導入を求めている経営者の本音は,「残業代0制度」「過労死促進法」「労働者定額使い放題プラン」だ.

制度の趣旨をそのまま表わすならば「高度専門職年俸制度」とでも言うと分かりやすいのではなかろうか。高度な研究開発・企画立案・調査分析といった仕事の裁量を持つ人を、勤務時間ではなく仕事の成果で処遇していく制度である。

WEの本質は必ずしも技術の「専門性」によるものではないと思うが.それにこれは成果主義やそのための業績評価の話であって,ホワイトカラーエグゼンプションとは必ずしも関係あるまい.

ここで重要なのは、前者の場合、業務の切り分けが明確にされ、かなりの権限も最初から持たされている“個人プレイヤー”であること。いわば己の腕を頼りに浮世を渡っていく職人のようなもので、どちらかというとプロ野球選手に近い(まあ年俸制だし)。
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2615499#2615499

「マイペースで仕事をするために」WEを導入するというわけではなく,「ペースを作る責任と権限を与えられて仕事を進めているので」WEを導入するだけ.比較的個人プレイの多い営業マンでさえも日本ではWEの適用はほとんど不可能.それ以外においては論外だな.*2たとえば人月単価で対価が支払われている某業界などはその一つだ.

リンク追加:
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20070201/118220/

*1:URLが"~/070201_whitecolorexemption/index.html"。スペルが間違ってないか?

*2:なにしろ明確なjob descriptionさえもないし,ブツブツ……