メモ：流動性が高い時代の人事，履歴書の書き方

人材の流動性が高い世界で、人材を確保するということ

http://nedwlt.exblog.jp/6884728/

A社の採用担当グループは、☆さんのように自社を退職して行く人材を、将来の即戦力候補として一人一人リストアップして、とても丁寧にフォローしていたのです。具体的には、自社を退職した人材の過去の人事評価を全て保存しつつ、退職後の情報も出来る限り取得するように努めていたというのです。

また、A社は☆さんのような出戻り組に寛容な文化を形成していたばかりか、出戻りを促進させるような工夫も色々としてたようです。

転職者のための、履歴書の書き方

http://shachosan.rm-london.com/?eid=574139

企業が見たいのは、通貫したその人の経歴です。大学を卒業してそのままサラリーマンになって、転職をしてと、いろいろな時間を経ているでしょうから、その流れがきちんとわかるようになっていることが何より重要なのです。