未経験者でも研修１カ月で現場へ
http://sankei.jp.msn.com/life/welfare/080510/wlf0805101326000-n1.htm
当然、過去の経歴が問われることはなく、未経験者でも「１カ月の研修でヘルパー２級の資格を取得させ、すぐに派遣させていた」（同）。２人で介護先に行けば２人分の報酬が必要となるため、すぐに独り立ちさせる。ヘルパーとしての資質が問われる機会はなきに等しいのだ。
どこぞの派遣技術者のようだ．
現実には「1週間程度の基礎研修をざらっとやるだけ」という。あっという間の入社後教育が終わると、新人たちは「即戦力として主体的、自立的に活躍してほしい」などといわれ、すぐ現場の最前線に立たされる。
http://diamond.jp/series/depress/10026/
違った．こっちは一週間．
この流れは、やがて次のような不毛なスパイラルへと入っていく。
- 「人材使い捨て型企業」が“一見よさげだが、じつは社員を切り捨てるための制度”を作る
- 社員はそこにネガティブな意図を読み取る
- 社員の間で会社への不信感が高まる
- うつを発症し休職、退職する社員や、会社に見切りをつけて去っていく社員が増える
- 会社が新しい社員を大量に募集する
- 社員をふるいにかけるため、また“一見よさげな制度”を作る
