それ，DoCoMoでもいいよね
http://www.j-cast.com/2009/03/18037889.html に関して．
じゃあドコモの契約でもいいよね(笑)
http://d.hatena.ne.jp/stock/20090320#p26
なるほど！その手があったか．
ソフトバンク様としては応募者の誤解を解くためにも，特別採用枠の「ソフトバンクモバイルの携帯電話の成約（MNP含む）の紹介実績」の部分を「DoCoMo携帯電話」についてのものに変更することを推奨します．*1
http://d.hatena.ne.jp/ue-chan/20090320/1237538738
しかも、応募者に口止めしている以上、それが悪いことと認識しているので悪質極まりない。
卑劣なやり口というのには心の底から同意するけれど，これについては必ずしもその自覚があったとは限らない．
というのも，面接や入社試験の内容は基本的に企業秘密で社外秘だから．特に不特定多数の他社の人事部には知られたくないでしょう．だから内容的に特に問題がなさそうな場合でも，テストの詳細とかについて話さないように口止めされるのはそんなに珍しい話ではない．*2
