「内定取り消し問題の本質」

http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/d60214e968230bc98dc9634e15cb66a1
メモ

根本的な原因療法としては、流動化を進めて年齢給を無くし、内定者だけが切られることのないようにすること。仮にやはり内定取り消しを優先するにしても、一定の流動化が進んでいれば、新卒中心主義も薄まるので、そうそう悲観的になる必要もなくなるだろう。

もし新卒と既卒の垣根がなくなれば，学生だったら本当にもう一年勉強してくればいいだけだしね．海外に半年くらい語学留学というのもいいんじゃないの？

余談だが、民主党の「合理的な理由の無い内定取り消しは無効」という規制法案は、一見学生に優しそうに見えるが、上記の観点からするとまったく本質に触れないアドバルーンなのがよくわかる。スポンサー様の既得権との絡みで大変なのだろう。

合理的な理由なんていくらでもつけられるからね．「経営不振」なんて最たるもの．

これは「年齢制限廃止」とそっくり．*1もちろん今でも転職市場は年齢中心で動いてるよ．

1. “内定”なんてものがあるのは日本だけ。ヨーロッパにいたが、年齢や学歴だけでなく、現時点での能力を見るようにすべき
2. （内定式なども廃止して）いつでも学生が辞退できるようにすれば、実質的に企業は通年採用せざるをえなくなり、新卒中心主義は消える
3. 新卒以外からの採用も義務付ける

三名とも、問題の本質が年齢にあると気づいている。

たった1%の賃下げが99%を幸せにする

*1:http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20070926/p3