新卒・第二新卒限定CTO募集
いろんな意味で地雷臭しかしない．
有能な新卒が欲しければ，なにもCTOに限定する意味は無い．優秀なCTOが欲しければ新卒制限／年齢制限を入れる意味が無い．
肩書きで釣ろうとしている？そんな肩書きに魅力を感じるような人には，あまり期待できないと思う．
年俸500万も日本企業の新卒ならまあ高い方かもしれんけど，新卒で本物のCTOが務まる人にははした金だろう．どういう人間を狙っているのかサッパリだ．
経験・経歴不問。体験・感覚重視!
それって本当にCTO？ダメだこりゃ．
CTO候補」として採用させていただき、最初は、技術・クリエイティブ職の一社員としてメンバーに加わっていただきます。 3ヶ月程度を目安に、最終的にCTOをお任せするかどうか、判断いたします。
ああなるほど．CTO候補の名を借りたアルバイト／社畜募集かということか．昔からあった「幹部候補生として採用」という奴の別バージョン．
3ヶ月たったら「あなたは当社のCTOとして相応しくないので不採用です」って言えば良いだけ．*1
*1:しかもCTOだと従業員じゃないから残業手当を払わなくても，いきなり解雇しても問題ないとか？「名ばかり経営幹部」とでもいうべきか．
