シャープすぎる春闘

http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2500908#2500908

家電大手のシャープの賃上げについてなのだが、「35歳で500円賃上げ」という回答が、本当に35歳の社員を500円賃上げしただけだったらしい。

まるで詐欺だな．*1

ただよく考えればわかることだが、このモデル賃金方式、かつての年功序列型の賃金体系ではそれなりの意味があったが、既に定期昇給が事実上廃止され成果に応じた昇給が実施されている以上、ほとんど形骸化してしまっている。

それはそうだが，成果主義も形骸化している場合はどうすればいいんでしょう？

*1:春闘とか定期昇給なんてものには縁のない業界にいるけどね．

転職を思いとどまらせた一言

http://jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/rensai/career26/data26.html
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=000768&__m=1

調査結果にあるように、上司の言葉で転職活動をやめたエンジニアは全体の5％であり、かなりのレアケースであると覚えておくべきだろう。

上司が直接，或いは間接の転職理由である比率も知りたいものだ．間接的なものも含めれば５％所ではないと思うぞ．