リストラ反動：人手不足で辞められず 組合に相談増える
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060614k0000e040090000c.html
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060614-00000091-mai-soci
http://slashdot.jp/articles/06/06/14/1038202.shtml
「辞めたいが辞めさせてもらえない」といった従業員からの問い合わせが労働組合などの相談窓口に増えている。会社から「代わりを探してから辞めろ」と言われたり、「辞めたら損害賠償を請求する」などと脅された深刻なケースも多い。景気回復による人手不足やリストラで仕事が特定の人に集中している最近の労働環境が背景にあるようだ。
あまりリストラとは関係ないと思うがな．
昔も今も，本当にできる人には代わりなどいない．本音ではそういう人に辞められたら困るんだけど，止める手だては全くなかった．ところが最近は経営不振で崖っぷちに追いつめられてる経営者が増えているので，脅迫まがいのことをするほどモラルが低下しただけ．
だいたい、雇用契約の解消は最悪の場合でも民法の定めるところにより雇用者が通告してから二週間で成立するのだ。そうでなく就業規則の規定に従うとしても、合理的な理由なくして拘束することはできない。先の二例は少なくともこれに反している。
思うに、どちらも中間管理職が自分の一存で（すなわち自己保身のために）恐喝したに違いない（人事部がやっているなら論外）。
http://d.hatena.ne.jp/hiwamatanoboru/20060614#p2
そういうモラルのかけらもない経営者に媚びる必要はありません．脅迫するようなダメ経営者であれば，さっさと辞めましょう．*1
プログラマーや看護師など専門知識を必要とする２０代後半から３０代の若者が多い。会社は、中小企業が大部分だという。
一体いつから「プログラマーが専門知識を必要とする職業」になったんだろう．
たしかに実際には専門知識が必要な職業だけれども，経営者は今まで一度たりとも公式にはそれを認めてないと思うぞ．辞める人が多いのは，そういう現場の認識と経営者からの評価との乖離も一因となっている．
話がついてから退職願を出そうと思ってたのが間違いで、先に退職願を出してから話をつければよかったのです。
http://d.hatena.ne.jp/taka_2/20060614#p1
言われてみれば，確かにこの違いは重要ですね．
退職願が出ていない場合は，のらりくらりと時間稼ぎをすればあちらの事実上の勝利．
退職願を出してしまえば，あとはのらりくらりと時間稼ぎをするだけでこちらの勝ち．
ちなみに「退職願」と「退職届」は違うんだそうだ．状況に応じて使い分けましょう．*2
*1:経営陣から「辞めないでくれ」と懇願されたら，少しは検討してもいいかもしれない．でも実際は辞めるまでには，相当悩んだはずなんですね．十分に検討して，それでもなお「この会社には未来はない」と判断したからこそ辞めるのであって，その時点では経営者の口約束など紙切れ以下になっています．
*2:さらにいうと，転職初心者は知らないかもしれないけれど，「辞表」ではない．よくマンガやドラマで「辞表」というのが出てくるのでやめるときに出すのが辞表かと思っていたけれど，辞表というのは取締役とかのご大層な肩書きを持っている人が出すもので，普通の平社員が出すのは「退職願／届」です．技術者はたいてい平社員なので，ほぼ間違いなく「辞表」は出さない．
シグマ計画ふたたび
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20060614-00000033-mai-bus_all
http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20060210#p1
http://japan.cnet.com/news/media/story/0,2000056023,20143827,00.htm
日立製作所や富士通、ＮＴＴなど電機、情報通信大手と東京大など国内の約３０社・機関が共同で、日本独自のインターネット情報の検索エンジンの開発に乗り出す。１６日にも研究組織を発足させ、２年以内の実用化を目指す。国も予算面などで支援する。
まだ諦めてなかったのか．
それにしても，ここでいう「実用化」の定義がなんなのか聞いてみたいものだ．「goo*1並の検索エンジンを実現すること」が「実用化」なのかな．
追記：
もしかしたちょっと一息ついた合間に「まあ検索エンジンと言えば Google ですけど、我々がやろうとしてるのはこんな感じですよ」と言っただけかもしれないし、あるいはすごい勢いで「我々は打倒 Google ですよ!」と言ったのかもしれない。真実はインタビュワーだけが知るといったところか。
http://naoya.g.hatena.ne.jp/naoya/20060617/1150530412
なるほど．その可能性もある．
とはいえ，この陣容でこの計画では失敗するという結論は変わるまい．
さらに追記：
その事件とはサーバのOSをマイクロソフト製品に変えたことによって起こったんだけどね。
この事件でgooの検索サービスが不安定になり、Yahoo!JAPANを使っていなかった、gooを愛用していたコアなインターネットユーザはGoogleに移行、gooが再び安定を取り戻した時には、「時、既に遅し」。
http://d.hatena.ne.jp/ryo_zin/20060619/1150685287
あったあった．
ネット上のサービスで信頼性がいかに重要であるかと，MSのサーバー製品がまだまだ商用サービスに使えないということを思い知らされた事件でした．
でもまあ，そういう信頼性を考慮してプラットフォームを選定することも，いざという時に備えてバックアップ体制を準備しておくことも実力のうちだと思うけどね．この時もそれまで使っていたSolarisサーバー（と思われる）をそのまま残しておいて，WindowsNTに不具合が判明した時点でSolarisに戻せば大きな問題にならずに済んだはず．そういう対策がなかったということは，当時のgooは安定稼働に金をかけるべき商品だとは思われていなかったのでしょう．本気で商売をしていたGoogleに対し，遊び半分のgooでは勝てる道理もない．
飼い猫が庭に入ってきたクマを撃退
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/693704.html
驚くべきなのは熊が逃げたというよりは，猫が脅えなかったことの方だな．熊は本来臆病な動物なので，危険なものには近づかないそうだ．相手が人間だろうと猫だろうと気配を感じた時点で近づかない．
そういうこともあって「熊に出会ったときに死んだフリをする」というのは間違いです．普通に熊の方を見つめていれば，熊の方が隙を見て尻尾を巻いて逃げ出します．
三高から三低へ
http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2079080/detail
「三低」とは、低姿勢（レディーファースト）・低リスク（リスクの安定した職業）・低依存（束縛しない、お互いの生活を尊重）の男性を意味していて、結婚しても仕事を続けたいという女性や、自分の時間を大切にしたいといった女性から高く支持されているそう。
「三低」ってのは単なる言葉遊びだな．「三高」と逆を意味する単語に無理矢理こじつけているだけ．
独立心の強い女性なら「相手を尊重する」(ここでいう低姿勢，低依存)は，妥協できない部分だろう．「安定した職業」が人気なのは不景気な時代ならいつものことだ．要は「安定した職業を持っていて，自分(この場合は女性)を一人の人間として尊重してくれる」というだけで，いずれも取り立て珍しいものではない．
なぜ時代は「三高」（高学歴・高収入・高身長）から「三低」に移り変わったのでしょうか。
そもそも「三高」の時代なんてあったのだろうか．
高身長と高学歴は両立しうる．高身長と高収入も両立できるかも知れない．しかし高学歴と高収入とは何の関係もない．高学歴だから高収入だなんていうのは，マスコミがでっち上げた『幻想』です．
言ってしまえば「三高」とは『バブル』でした．「こんな風だったらいいなあ」という願望の塊に過ぎません．現実に目を向ければ「お金持ち」ってだけでも少数派なのに，学歴も高くてオマケにお金持ち（＋すらりと背が高くて二枚目）．そんな男なんて滅多にいないと思いますね．いたとしても倍率も高いことでしょう．
