ETSSは人材＆スキル不足を解決できるか？ - カレーなる辛口Javaな加齢日記

ＮＯ．

“擦り合わせ”を実現するには、要員間の形式知と濃密なコミュニケーションが必要です。数百人規模の開発プロジェクトで行うのは、非現実的です。

数百人規模云々は全く同感．

また、現状では人材の配置が適切か否かを客観的に判定する手段がほとんどありません。このため選定者の主観が入りやすく、プロジェクト管理者個人の知識や能力が、人材配置の適切さを大きく左右してしまいます。

これは嘘ではない．問題なのは，プロジェクト管理者の能力不足であり，主観が入ることではない．客観的評価手法が主観的評価に勝るとは限らないのだ．