また岡崎図書館，お宝，おらシリコンバレーさ行ぐだ，Emacs，転職先を探す，脱出カプセル

クローラ事件で話題の岡崎市立中央図書館で今度は利用者情報の流出が発覚

http://mainichi.jp/select/wadai/news/20100928k0000e040040000c.html
http://slashdot.jp/security/article.pl?sid=10/09/28/0557220
http://slashdot.jp/security/article.pl?sid=10/09/30/0747245

もう三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社（MDIS）は，お取りつぶしにしたほうが良くはないだろうか．真面目に仕事している技術者にとっても迷惑です．

Emacsの凄いところを３つ挙げて見る

http://d.hatena.ne.jp/Isoparametric/20100928/1285655390
メモ

ソフト技術者はお宝ですか

http://d.hatena.ne.jp/hanahi/20100928/p2

就任して間もない幹部の方に「ソフトウェアを作れる社員は、この会社の宝だから」と言われ、思わず吹き出してしまいました（マジで）。
この幹部は社外から来たばかりなのでそういう勘違いをされるのも無理もないけど、まあ実態とはかけ離れているもいいところ。

仮にお世辞でも，言ってくれるだけマシかも．

コードなんて一行も書けないくせに「プログラマーなんて誰にでもできる．みんな管理職を目指せ」なんて言葉をはく屑管理職に比べたら百倍マシ．

おらシリコンバレーさ行ぐだ

http://slashdot.jp/it/comments.pl?sid=509112&cid=1832050

ハァ
予算もねぇ　時間もねぇ　コードも全然書けてねえ
仕様がねぇ　設計もねぇ　部長は　毎日オーロオロ
朝起きて、出社して、5時間ちょっとの朝会議
人足りねぇ　技術もねぇ　休みは一月一度ある
オラこんな国いやだー　オラこんな国いやだー　SVへ出るだあ。
SVへ出たなら　SI作って　一次受けで入札するだー

ハァ　
休憩ねえ　定時もねえ　終電以外は　見たごとねえ
社食もねぇ　組合もねぇ　まったぐ技術者　俺一人
部長様と　管理者が　工程表にらんで神頼み
コメントねえ　テストもねえ　たまに来るのはアルバイト
オラこんな国いやだー　オラこんな国いやだー　SVへ出るだあ
SVへ出たなら　設計者ンなって　Excel設計書　書くだ

ハァ
盆がねえ　正月ねえ　「ばけえしょん」ってのは何者だ？
有給は　あるけれど　使った人は見たことねえ
保険もねぇ　健診もねぇ　たまに来るのは霊柩車
新人ねえ　来るわけねえ　おらの会社はブラックだ
オラこんな国いやだー　オラこんな国いやだー　SVへ出るだあ
SVへ出たなら　上流になって　外注に丸投げするだー

※SV　：　しりこん　ばれぃ。　伝説の黄金郷のこと。東の大海の果てに
　　あるといわれているが、そこから生きて帰ってきた者は誰もいない。

メモ．orz

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BF%BA%E3%82%89%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E3%81%95%E8%A1%8C%E3%81%90%E3%81%A0

id:twainy 「SVへ出たなら…」のくだりがせつなすぎるww

http://b.hatena.ne.jp/entry/slashdot.jp/it/comments.pl?sid=509112&cid=1832050

ひょっとしたらSIビジネスを知らない人やSIビジネスにドップリ浸ってそれ以外の世界を知らない人は，このとても悲しいオチの意味がわからないのかも．シリコンバレーでExcel設計書を書いたり一次受けで入札したりするのって，東京で牛飼ったり山買ったりするがごとし．たとえ全財産はたいてSVに出て行けたとしても，時代遅れなIT後進国の人間ができる仕事など，そこには何一つ残されていないのであった．

職場に悟られないために--転職先をこっそり探す方法

http://japan.cnet.com/sp/businesslife/story/0,3800105598,20420576,00.htm

割とふつう，だがしかし．

どんないやな仕事よりも、仕事がないことの方が悪いという場合がある。他の就職先を見つけるまでは、今の職場を去るわけにはいかないという立場なら、仕事探しはこっそりやりたいはずだ。

日本企業の人事部の根拠のない処女信仰は根強い．既卒と空白期間は彼らにとってタブーなのだ．

面接は就業時間以外に受ける

日本だと，休暇を取ること自体が珍しいので，可能な限り土日に面接してもらうようにすべきだろう．

http://b.hatena.ne.jp/entry/japan.cnet.com/sp/businesslife/story/0,3800105598,20420576,00.htm

id:kazutaka_ueyama いずれ必ずわかるべきことは隠し立てするより、むしろ真っ先に明かした方がいいんじゃないですかね。早い時節に調整取れた方がいい場合もあるでしょ。自分にも周囲の為にもと考えるのなら尚更ではないですか？

絶対にダメです．

早い段階でバレると，今の会社から妨害を受ける可能性が少なくない．バレて良いのは内定をもらって次の企業との調整が全部すんだ後．それ以前だと何されるか分からんよ．調整なんて通常2週間〜1ヶ月あれば十分．どうせ内定が決まって契約した後，退職願を出してから退職するまでだけでそのくらいかかるから，早めに知らせる必要は全くない．

ついでにメモ

いずれにしても、私が言いたいのは、就職や転職にあたっては、「企業に勤めている人の生の声を聞け！」ということです。生の声を聞いて、自分は何を感じるか？　これこそ、最大の判断基準ではないかと思います。
http://www.daijob.com/columns/takashi/article/2490

チリ鉱山の落盤事故で救出カプセル

http://rocketnews24.com/?p=48341

もし途中で止まって閉じ込められたら気が狂いそう．