経団連的

http://www.asahi.com/business/update/0726/TKY200707260448.html[魚拓]
http://www.doblog.com/weblog/myblog/17090/2615586#2615586

御手洗冨士夫会長（キヤノン会長）は、学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。

御手洗会長は、採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。

• 入社時点で差を付けるのは原則賛成だが，それは評価ができるならの話．成績や論文に頼った他力本願な評価では成果主義は失敗する．
• 「入社時点で差別化」を口実にした，新たな給与カットになる可能性がある．
• いくら入社時だけ差別化しても，社内入れば年功序列というのでは見かけ倒し．実力で入ってきた人は納得しないだろう．
• そもそも入社後の昇進でちゃんと差別化できているのなら，入社時の差など誤差みたいなものだ．上記の制度を取り入れる必要はとりたててないな．

やはりやるならインターンシップでしょうね．もちろんインターン中も正規の給料を支払うんですよ？