現場技術者の人件費抑制 - カレーなる辛口Javaな加齢日記

政府は新規採用の抑制方針を打ち出した。(中略)
年功序列型組織で新規採用を抑えれば、現場のパフォーマンスが落ちるだけで、人件費なんてたいして下がりはしない（一番給与の安い下っ端を削るだけだから）。それでもそうするのは既得権の擁護にすぎず、問題の先送りに過ぎない。

IT業界はもっと酷い．

現場技術者には何の決定権も与えないまま形だけの「裁量労働」にして残業手当を廃止し，技術も成果も無視した『成果主義』で生かすも殺すも自由自在．挙げ句の果てはオフショアの名の下に現場の見た目の人件費抑制に全力を尽くす．

しかし年功序列型で「昇進」した管理職どもにはメスを入れずに現場の人件費を削れば，現場からできる人材が流出してパフォーマンスが低下してデスマーチが量産されるだけ．そうすると人件費がさほど減らない上に赤字案件まで増える．

こんなバカなことを一体いつまで続けるつもりなんだろうか．