ワークシェアリングを検討
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090106-00000066-yom-bus_all
御手洗会長は、同日の経済界の新年祝賀パーティーの冒頭あいさつでも「企業が、緊急的に時間外労働や所定労働時間を短くして、（非正規労働者らの）雇用を守るという選択肢を検討することもあり得る」と述べた。
無理だと思う．
ここでは解決策にワークシェアリングを上げているけれど，その時もかれら「中高年正社員の分不相応に高すぎる給与」という聖域には手を付けないつもりだろう．今でさえ非正規雇用の給与は低く抑えられているのに，それがワークシェアリングによってさらに１／２〜１／３になって，一体どうやって生活していけるというのだ？？
http://d.hatena.ne.jp/JavaBlack/20081220/p1
以上．*1そういう意味では
id:suzu_hiro_8823「パンがなければお菓子を食べればいいじゃない」に見えたような気がした。
http://b.hatena.ne.jp/entry/http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090106-00000066-yom-bus_all
これは意外と的確な表現かも．既にそれだけの余力が残ってないということが，彼には分かっていないような気がする．
そもそも日本企業にjob descriptionがなく責任範囲が不明瞭な時点で，ワークシェアリングは上手く機能しないと思います．「あなたの仕事はＡ，Ｂ，Ｃ，Ｄの四つだったけれど，このうちＤの仕事は別の人の担当になる．所要時間と報酬はコレだけ減る」ということを定量的に示せるかどうか非常に怪しい．また仕事が先に終わったからと言って，「自分の担当の仕事が終わったので帰ります」と残業している上司や同僚を残して先に帰ることを，老害の方々は認めるでしょうか．
もう一つの問題は長期の住宅ローンだろうね．日本の住宅ローンは給料が上がりつづけることを大前提にしているので，給料が下がると住宅ローンを抱えている人は生活が破綻する可能性が高いのだ．*2
沢竜二「派遣切り」救済、300人を採用へ
ついでにメモ．
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090106-00000015-nks-ent
沢の呼び掛けの背景には、大衆演劇劇団の慢性的な人手不足もあるという。「劇団にとっては、渡りに船のところもある。給料はそんなに出せないが、寝るところはあるので雨露をしのげ、毎日３食は食べられる。別に役者になる必要はなく、裏方として働いてもらってもいい。それに別に仕事が見つかったら、いつでも辞めて構わないですよ」。
沢の劇団では数人を採用する予定のほか「ほかの劇団でも２人程度の採用枠があるので、全国で約３００人が雇えると思う」。
あくまで一時しのぎであるが，一時しのぎと割り切った上なら，こちらの方がよほどまともな意見に見える．
